июн
28
2021
Что же делать с работником, который не хочет прививаться? Работник должен подписать отказ от прививки. Если он его не подписал и не предъявил сертификат в срок, необходимо составить акт о том, что работник не подписывает отказ и это будет подтверждением того, что прививка не сделана и работодатель сможет отстранить работника от работы.
Вся эта процедура проходит в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса, которая устанавливает случаи отстранения от работы. Вот Вам Разъяснения Роспотребнадзора.
В случае с обязательной вакцинацией работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на срок, установленный главным санитарным врачом региона.
Зарплата на время отстранения не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается.